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S3: Human Resource Management und New Public Management

Wahlpflichtmodul im 3. Semester: Human Resource Management und NPM

Letzte Wochen haben wir euch über das Wahlpflichtfach „Controlling und NPM“ informiert. Diese Woche stellen wir euch die andere Wahlmöglichkeit „Human Resource Management und NPM“ vor, über welches euch unsere Vorgänger bereits grob informiert haben.

Das Fach „Human Resource Management und NPM“ besteht aus den drei Teilen „Personalentwicklung & Personalkompetenzen“, „Personalcontrolling“ und „Arbeits- & Beamtenrecht“. Alle drei Bereiche werden von drei unterschiedlichen, fachspezifischen Dozenten unterrichtet. Zudem muss modulbegleitend eine Hausarbeit und zum Abschluss des Semesters eine Klausur geschrieben werden. Beides bestimmt zur Hälfte die Gesamtnote.

Die Hausarbeit wird im Bereich „Personalentwicklung & Personalkompetenzen“ geschrieben und kann sowohl eine Gruppen- als auch eine Einzelarbeit darstellen. Während der ersten Präsenzveranstaltung können sich die Studenten ein selbst gewähltes oder von der Dozentin vorgeschlagenes Thema aussuchen. Ein solches könnte beispielsweise wie folgt lauten: „Einflussfaktoren auf Karrieren in unterschiedlichen Karrierefeldern – Karriereplanung als Baustein der strategischen Personalentwicklung“. Die Themen decken dabei eine große Bandbreite der Personalentwicklung ab. Jedes Thema wird in einer weiteren Präsenzveranstaltung vorgestellt, sodass anschließend jeder Student über jedes Thema informiert ist.

Im Teil „Personalcontrolling“ geht es um die Funktionen, die eine jede Führungskraft beherrschen sollte. Es werden den Studierenden mögliche Entwicklungskonzepte und unterschiedliche Instrumente vorgestellt und beigebracht. So sind sie anschließend beispielsweise in der Lage, in der Praxis eine Balanced Scorecard oder die Szenariotechnik zielführend einzusetzen und entsprechende Ergebnisse mit Ihnen zu erzielen. Zudem werden Fragen wie „was genau ist eigentlich ein „Human Capital“ und warum ist der Begriff meistens negativ belastet?“ mit teilweise überraschenden Antworten geklärt.

Der Teil „Arbeits- & Beamtenrecht“ dient dazu, dass personalrechtliche Probleme aus Sicht einer Führungskraft gelöst werden können. Auf Basis der verschiedenen Rechtsgrundlagen werden Themen wie Direktionsrecht, Befristungsrecht und Kündigungsrecht genauer untersucht. Beim Beamtenrecht geht es beispielsweise um die Begründung eines Beamtenverhältnisses, das Recht auf Teilzeit sowie die Weisungsgebundenheit. Zusammen mit dem Personalcontrolling stellt dieser Teil den Inhalt der Klausur dar.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Wahlpflichtfach „Human Resource Management und NPM“ sehr vielfältig und spannend aufgebaut ist. In unserem Jahrgang hat sich gezeigt, dass es auch für Mitstudenten, die im Personalbereich tätig sind, interessant ist und zu neuen Erkenntnissen führen kann.

SF

Präsentationen im Modul HRM und Verwaltungsmanagementprojekt

Am vergangenen Freitag haben die Teilnehmer des Moduls Human Resource Management und New Public Management ihre Präsentationen zu den jeweiligen Hausarbeitsthemen gehalten.

Von der Förderung von Frauen in Führungspositionen über die Verbindung von Kompetenzmodellen und Beurteilungsverfahren sowie Nachwuchskräfteförderung in der öffentlichen Verwaltung bis hin zu Generationenmanagement waren viele spannende Themen Inhalt des Präsenztages. In einer circa 22 Minütigen Präsentation mit anschließender Diskussionsrunde wurden die Themen auch in Bezug auf die eigene Organisation thematisiert. Dadurch entstand ein Forum woran sich alle Teilnehmer beteiligen konnten. Die Zeit verging, aufgrund der unterschiedlichen Themeninhalte, wie im Flug.

Passend zum Nikolausabend gab es seitens der Lehrbeauftragten noch eine Belohnung, da die Präsenz auf die Zeit von 13.00 Uhr bis 18.00 Uhr verschoben werden musste.

Am kommenden Samstag findet nun die Abschlusspräsentation im Modul 10: Verwaltungsmanagementprojekt statt.

Die Gruppen müssen hierbei innerhalb von fünf Minuten ihre Reformergebnisse präsentieren und im Nachgang, innerhalb einer Fragerunde, ihre Reform verteidigen und etwaige Fragen der Professoren beantworten.

Wir drücken allen Gruppenmitgliedern die Daumen und wünschen eine erfolgreiche Präsentation.

Wahlpflichtfach HRM und NPM

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Im dritten Semester ist die Entscheidung zwischen HRM und Controlling zu treffen. In unserem Jahrgang wählten nur fünf Leute HRM, wir haben also die Möglichkeit die Themen in einem sehr persönlichen Rahmen mit dem Dozenten zu besprechen. Dies hat natürlich den Vorteil, dass wir sehr viele Fragen stellen und gemeinsam Fälle bearbeteiten können.

Das Fach HRM wird in diesem Jahr von drei Dozenten gelehrt und untergliedert sich in die Bereiche Personalkompetenzen, Personalcontrolling und Arbeits-/Beamtenrecht.

Im erstgenannten Bereich haben wir eine Hausarbeit geschrieben, die wir am Freitag präsentieren werden. Die anderen Teilbereiche werden in der Klausur am 24.01.2015 abgeprüft.

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